Jul 7

computer-984158_640

Over het algemeen is het werken op een kantoor natuurlijk enorm ontspannen, in principe zit je de hele dag stil en kun je de email berichten beantwoorden waar en wanneer je maar wilt. Toch zitten er ook nadelen aan een kantoor baan en dit zijn met name nadelen die te maken hebben met de efficiëntie. Hoe kun je die namelijk hoog houden wanneer mensen een hele dag op kantoor zitten? In dit artikel zullen we enkele tips uitleggen die daarbij zullen gaan helpen. Lees verder »

Apr 28

document-428338_1280Als je personeel nodig hebt, maar eigenlijk niemand aan wil nemen, zou je kunnen denken aan payrolling. Het personeel dat je aanneemt komt dan in dienst van een payrollbedrijf, terwijl je wel zelf de werkgever bent. Hoe dat zit, wanneer het effectief kan zijn en wat het betekent voor het personeel, dat is helemaal niet zo ingewikkeld. Payrolling, het werkgeverschap van de toekomst?

Wel de dagelijkse leiding

Ook al is je personeel bij payrolling in dienst van het payrollbedrijf, op de werkvloer ben je gewoon werkgever. De dagelijkse leiding blijf je houden, maar de dagelijkse administratie wordt je uit handen genomen. Eigen personeel is iets waarvoor zo veel administratie nodig is, dat het nogal afschrikt. Bovendien zit aan het hebben van personeel nogal wat risico’s, bijvoorbeeld als personeel ziek wordt of als er een conflict ontstaat. Als je werkt met een payrollconstructie zijn er drie partijen: de opdrachtgever, de werknemer en de werkgever. De opdrachtgever dat is het bedrijf waar de werknemer werkt, de werkgever is het payrollbedrijf. Lees verder »

Dec 30

brand-reputationHoe creëer je een merkreputatie waar je trots op kunt zijn? Wie is jouw doelgroep en wat wil je uitdragen? En kan een creatieve bedrijfsfilm van een bedrijf zoals Behind Brands daaraan bijdragen? Een bedrijfsfilm is een tool waarmee je consumenten attent maakt op jouw fashionmerk en waarmee je misschien wel klanten bindt. Lees verder »

Okt 15

bbci-frijwijk-26Bij bouw- en infraprojecten hoort steeds vaker een monitoringsplan. Dit plan zorgt ervoor dat alle betrokkenen bij een project weten welke criteria ze moeten naleven. Een monitoringsplan heeft één doel: risico’s beperken. Aan de hand van grenswaarden wordt bepaald wanneer het tijd is voor signalen of meldingen. Lees verder »

Sep 2

tax-468440_1280Payroll, je komt het steeds vaker tegen in de wereld van personeelszaken. Dat het handig is als je zelf niet gedreven bent in de complexe materie van deze afdeling mag duidelijk zijn, maar wat zijn nou daadwerkelijk de voordelen van het gebruik van payroll? En zijn er geen nadelen te noemen?

Je kunt je tijd besteden aan wat je leuk vindt

Ooit begon je voor jezelf omdat je dat leuk vond. Naarmate het bedrijf groter en groter werd, kwamen er taken bij die je minder leuk vindt. Veel ondernemers zullen beamen dat het zo gegaan is. Als je in zee gaat met freelance payrolling komt er tijd vrij om te doen wat je graag wil doen. Personeelszaken is best complex, zo zijn er diverse regels die nageleefd moeten worden en zijn er haken en ogen aan het aanbieden van secondaire arbeidsvoorwaarden. Pensioen, reiskostenvergoeding, ziekte en werkkostenregeling, het zijn maar wat termen van zaken die op je af komen.

Een flexibel bestand van medewerkers

De tijd dat iedereen alleen maar vast personeel in dienst had, dat al dertig jaar bij hetzelfde bedrijf werkte, is wel een beetje voorbij. Zowel werkgevers als werknemers willen wat flexibeler te werk gaan. De wet laat dit niet altijd toe. Zo ben je als werkgever bijvoorbeeld verplicht om personeel na een aantal tijdelijke contracten in vaste dienst te nemen. Als je niet verzekerd bent van altijd dezelfde hoeveelheid werk is dat wellicht helemaal niet wat je wilt. Een payroll bedrijf kan het personeel voor je in dienst nemen, waardoor je altijd aanspraak kunt maken op genoeg personeel. Een beetje als bij een uitzendbureau, maar dan net even anders. Payroll bedrijven hebben vaak wel een minimaal aantal uren die je af moet nemen. Wil je weten hoe dat precies in elkaar steekt? Laat je dan adviseren en bekijk of het een manier van werken is die bij je past.

Geen risico’s bij het aannemen van personeel

Omdat personeel in dienst is van het payroll bedrijf, heb je minder risico. Juridisch gezien is het payroll bedrijf in dit geval de werkgever. Ingewikkelde situaties met ziek personeel of andere arbeidsrechtelijke risico’s zijn met deze constructie niet meer voor jou om je druk over te maken. Het payroll bedrijf kan het personeel zelfs voor je selecteren. Je kunt er ook voor kiezen om slechts een deel van het personeel via het payroll bedrijf. Stel bijvoorbeeld dat je het vaste personeel wel gewoon bij je in dienst is, en de vakantiekrachten of zaterdaghulpen via payroll. Alleen de loonadministratie over laten nemen kan ook. Kortom: de mogelijkheden zijn flexibel.

Het is duidelijk wat je kwijt bent aan personeelskosten

Een vast bedrag per salarisstrook of een vast tarief. Hoe het ook geregeld is bij het payroll bedrijf waar je mee in zee gaat, de tarieven zijn vooraf bekend. Als je zelf in de weer bent met personeelszaken, is het niet eenvoudig te bepalen wat je er aan kwijt bent, hoeveel uur je er daadwerkelijk mee bezig bent en wat je wel of niet kunt begroten. Een begroting voor personeelszaken als je werkt met payroll is eenduidig. Met welke kosten je rekening moet houden is dus vooraf duidelijk. Niet alleen de kosten zijn duidelijker, de financiële administratie wordt er ook een stuk overzichtelijker op, ook niet onbelangrijk.

Zijn er geen nadelen?

Natuurlijk zijn er gerust nadelen op te noemen voor een payroll constructie. Het mooie is dat je zelf kunt bepalen wat je wel een niet wilt. Het personeel hoeft niet te merken dat er iets veranderd, behalve dat zij, als ze moeilijke vragen hebben over arbeidsvoorwaarden terecht kunnen bij iemand die er verstand van heeft. Dus in plaats van weken wachten tot de werkgever het uitgezocht heeft, kost het bij een payroll bedrijf slechts een telefoontje. Ook als je met payroll in zee gaat, zijn er minder leuke activiteiten die je als werkgever zelf moet blijven doen. Neem bijvoorbeeld een functioneringsgesprek met een personeelslid dat niet goed functioneert, dat vindt niemand leuk om te doen.

Jun 26

old-450742_1280Per 1 juli 2015 staan er een aantal grote veranderingen rond de pensioencommunicatie op stapel. Op 19 mei 2015 heeft de Eerste Kamer een wet aangenomen die de communicatie moet verbeteren. Werkgevers moeten een duidelijker pensioen advies aan hun medewerkers kunnen geven en krijgen meer verantwoordelijkheden. Wij hebben de belangrijkste aandachtspunten op een rij gezet. Lees verder »

Jun 16

Nog steeds is de economie de crisis nog niet te boven, veel mensen raken hun baan kwijt. Omdat het uitkeren van de vele WW-uitkeringen in de toekomst een probleem zou kunnen worden, is het plan opgevat werknemers mee te laten betalen aan de WW. Wat zijn daar de gevolgen van?

Op advies van de SER

Iedereen-meebetalen-aan-de-WW-premie
Meebetalen aan de WW is een advies van de Sociaal Economische Raad. Deze raad adviseert het parlement en het kabinet over het te voeren beleid op sociaaleconomisch gebied. SER is onafhankelijk. De raad is er voor dat de WW-premie weer, net als gebruikelijk was tot 2009, door zowel werkgever als werknemer betaald wordt. Nu worden de tekorten aangevuld door het kabinet. [br] [br] Het advies is om de werknemers al vanaf 1 januari 2016 mee te laten betalen. Met het geld wat hiermee extra geïnd wordt, is het de bedoeling dat adviescentra geopend worden en er alles aan gedaan wordt mensen met een WW-uitkering weer aan het werk te krijgen. Meebetalen betekent niet dat iedereen massaal op zijn salaris achteruit gaat: de invoering van de nieuwe WW-premie moet lastenneutraal worden, wat wil zeggen dat je gecompenseerd wordt voor de gevolgen. Lees verder »

Mei 6

pier-569314_640Ondernemen

Wie een eigen bedrijf heeft, is zich terdege bewust van het feit dat ondernemen een proces van voortgang en vooruitgang is. Je kunt niet op de lauweren rusten, wil je succesvol zijn en ervoor zorgen dat de onderneming blijft bloeien. Dat vraagt en vergt veel van de ondernemer, zowel op lichamelijk – als op psychisch niveau. Alleen daarom al is een vakantie voor een ondernemer minimaal net zo essentieel als voor het personeel. Er zijn echter meer redenen om zo nu en dan even er tussen uit te gaan.

Gezin

Waarschijnlijk is dit de meest dringende en belangrijkste reden om vakantie te nemen. Een goed ondernemer kan bouwen op een prima gezin. Een partner en eventueel kinderen die begrip hebben voor een vader of moeder die ’s avonds laat thuis komt en behoorlijk moe is. Die tijdens het weekend stukken leest, met opdrachten bezig is of even niet afgeleid wil worden.[br][br]

Zo’n basis verdient het om zo en dan die vader of moeder helemaal voor zich te hebben. Om even geen bedrijf of iets wat er ook maar mee te maken heeft te moeten accepteren, maar om op de eerste plek te staan. Op die manier blijft die basis gezond en sterk.

Stress

dollar-653241_640Je kunt een onderneming alleen dan functioneel leiden wanneer lijf en geest gezond zijn, flexibel zijn, klappen op kunnen vangen, creatief kunnen zijn en stress de baas blijven. Dat betekent dat ook een ondernemer bij tijd en wijle de accu even op moet laden. Dat kan door een heerlijk feestje met vrienden, een weekendje met het gezin en door een wat langere vakantie. Wie daar te lang mee wacht, kan tijdens een vakantie voor een uiterst negatieve verrassing komen te staan.[br][br]

Mensen die te lang hun vakantie hebben uitgesteld, kunnen tijdens die vakantie die er misschien nog wel met tegenzin komt, plotseling ziek worden. Het lichaam is zo gewend aan die dagelijkse portie stress dat het niet met rust om kan gaan. Dit is een uiterst negatief scenario voor alle betrokkenen. Door regelmatig vakantie te nemen, kan dit voorkomen worden.

Personeel

Een goed ondernemer zorgt voor goed personeel, durft te delegeren en op het personeel te vertrouwen. Dat zal zeker het geval moeten zijn wanneer de onderneming groeit en je niet meer alles zelf kunt doen of beslissen. Door vakantie te nemen, laat de ondernemer zien op zijn personeel te vertrouwen. Door niet iedere dag vanaf het vakantieoord te bellen voor een update, maar af te spreken alleen bij hoge nood gebeld te mogen worden, laat men zien vertrouwen te hebben in de mensen die verantwoordelijkheid dragen. [br][br]Dat is goed voor het bedrijf, goed voor de sfeer en zorgt er voor dat mocht de ondernemer uitvallen door een ziekte, alles gewoon door gaat. Dat is een deel van verantwoord ondernemen, want wie zijn personeel wantrouwt zal dat uiteindelijk zelf moeten betalen. Doordat goede mensen vertrekken of doordat niemand meer een stap extra zet. Een vakantie nemen, draagt bij aan het vergroten van het onderlinge vertrouwen en zorgt voor extra motivatie.

Feb 18

notebooks-569121_1280Steeds meer bedrijven en organisaties beschikken over een eigen weblog, waarin het laatste nieuws en de meest actuele onderwerpen worden gedeeld met de consumenten. Dit gebeurt dan aan de hand van korte stukjes tekst, opsommingen, heldere zinnen en véél beeld.

Werk jij voor een bedrijf dat nog géén gebruik maakt van de optie bloggen? Of ben je een zelfstandige ondernemer zonder blog? Wellicht loont het de moeite om je te verdiepen in de nobele kunst van het schrijven voor het web – óók voor zakelijke doeleinden. We hebben alvast tien to-do’s voor je opgesteld. Je vindt ze hieronder!

1. Maak gebruik van aansprekende titels

Het formuleren van de juiste koppen en subkoppen is van ultiem belang voor de professionele blogger. Ten slotte lezen lezers vanaf een beeldscherm héél anders dan vanuit een krant of tijdschrift. In veel gevallen wordt zelfs alleen de kop gelezen. Je snapt het belang ervan. Tip: roep altijd op tot actie. Daarmee maak je consumenten nieuwsgierig naar de inhoud van jouw blog post.

2. Maak een plan voor wat je wilt gaan schrijven

Heel belangrijk is om te weten wát je wilt schrijven en met welke reden. Werk je bijvoorbeeld voor een aanbieder van mobiele telefoons? Dan loont het om vast te leggen dat je schrijft over de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Op die manier creëer je altijd inhoud waarmee mogelijke klanten zich identificeren én zorg je voor een betere opbouw van jouw zakelijke blog.

3. Onderhoud contact met de lezers

Een reageersysteem waar lezers per direct hun mening kunnen geven is belangrijk voor de continuïteit van een blog. Het wordt gewaardeerd wanneer mensen interactief kunnen zijn en de opties van internet anno 2015 maken dit ook mogelijk. Zorg ook voor regelmatige communicatie als bedrijf zijnde: investeer in interactie met lezers en klanten.

4. Houd rekening met beeldschermlezers

Lezen van een beeldscherm is een vak apart. Zoals eerder vermeldt zijn koppen daarbij érg belangrijk, evenals het gebruik van een aflopende informatiewaarde. Het klinkt gek, maar houdt er altijd rekening mee dat je lezers slechts een deel van je post lezen. Zet daarom altijd de meest belangrijke informatie bovenaan je stuk.

5. Maak gebruik van beeld

Plaatjes zeggen vaak méér dan tekst, helemaal op het beeldscherm. Wanneer je in jouw zakelijke blog passend beeldmateriaal gebruikt, vergroot dit de kans op interactie. Bovendien: een foto kan de lezer aanmoedigen het complete stuk te lezen. Ze zien namelijk in één oogopslag waar het stuk over gaat.

6. Ontwikkel unieke content

Zoekmachines als Google werkten voorheen met een formule waarbij veelgebruikte woorden zorgden voor een betere ranking in zoeksysteem. Hoewel dit nog altijd het geval is, hecht de zoekmachine ook steeds meer waarde aan unieke content. Dat houdt in dat je gebaat bent bij het schrijven van content die nérgens anders op internet wordt aangeboden.

7. Wees actief op sociale media

Sociale media vormden nóóit eerder zo’n belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven als vandaag de dag. Op Facebook, Twitter en Instagram worden foto’s, websites en producten in rap tempo met elkaar uitgewisseld: miljarden mensen maken hier gebruik van. Je zou wel gek zijn om hier als bedrijf zijnde géén gebruik van te maken. Deel blog posts op sociale media-kanalen en maak het geheel nog interactiever dan het al was.

8. Zorg voor interne links

Heb je een blog post geschreven over stofzuigers? En heb je een maand daarvoor hetzelfde onderwerp behandeld, op een andere manier? Link dan in de tekst terug naar deze teksten toe. Google hecht veel waarde aan dit soort links en bovendien zijn ze van toegevoegde waarde voor de lezer: deze kan zo nóg meer informatie vinden over het door hem of haar gezochte onderwerp.

9. Zorg voor externe links

Het is voor de zoekmachines bijna altijd goed wanneer andere bedrijven naar jouw site linken. Leg contacten met andere blogs en wissel eens het een en ander met elkaar uit.

10. Integreer het geheel

Integreer zakelijk bloggen in jouw communicatiemix voor een optimaal resultaat. Pas geschreven teksten aan in verhouding tot de andere vormen van communicatie en ontdek de voordelen van het bloggen voor zakelijke doeleinden!

Feb 12

accounting-343067_640[br]Per 1 januari 2015 zijn er voor de salarisadministratie verschillende wijzigingen doorgevoerd. Je kunt je salarisverwerking uitbesteden of het zelf doen. In beide gevallen is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de belangrijkste wijzigingen in de loonadministratie. De grootste wijzigingen vormen de invoer van de Wet werk en zekerheid, werkkostenregeling (WKR) en de wijzigingen in premies en premiekortingen. Hieronder worden ze kort toegelicht. Lees verder »

« Vorige berichten